Welcome to Thư Viện Mở - Diễn Đàn Chia Sẻ Kiến Thức

Luật Cán Bộ Công chức 2008

---

Ngày 13/11/2008, Quốc hội đã thông qua Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12.
Luật quy định: quản lý cán bộ, công chức (CBCC) phải tuân thủ nguyên tắc
tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ
ràng; Việc sử dụng, đánh giá, phân loại CBCC phải dựa trên phẩm chất
chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ; Thực hiện bình đẳng
giới…
CBCC trong thi hành công vụ phải chấp hành quyết định của cấp trên. Khi
có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo
cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết
định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành
phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi
hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định.
Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định
của mình. Khi thi hành công vụ, CBCC phải mang phù hiệu hoặc thẻ công
chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ
chức, đơn vị và đồng nghiệp, không được hách dịch, cửa quyền, gây khó
khăn, phiền hà cho nhân dân…
CBCC là người đứng đầu có trách nhiệm tổ chức thực hiện các quy định của
pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn
vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh CBCC thuộc quyền quản lý có hành vi vi
phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây
phiền hà cho công dân…
CBCC được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn
được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội của đất nước. CBCC làm
việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc
thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong
các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và
chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
CBCC làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong
thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc,
không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình
đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước
ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.
CBCC 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn
hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ
chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Nếu 02 năm liên tiếp
không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm,
giải quyết cho thôi làm nhiệm vụ…
Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý CBCC có thể ra quyết định tạm đình chỉ
công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật CBCC, nếu để CBCC đó
tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Thời hạn
tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo
dài thêm nhưng tối đa không quá 15 ngày; nếu CBCC bị tạm giữ, tạm giam
để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm
giam được tính là thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình
chỉ công tác nếu CBCC không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí
làm việc ở vị trí cũ.
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2010.
File Kèm Theo

[You must be registered and logged in to see this link.] (32.8 KB, 2714 lần tải)